Работающие россияне не спят: 76% продолжают мониторить вакансии даже после трудоустройства
Согласно данным "Авито Работа", российский рынок труда вступает в новую фазу, характеризующуюся дефицитом кадров и смещением фокуса работодателей на качество, а не количество.
Исследование, проведенное по итогам III квартала 2025 года, выявило интересную тенденцию: большинство работающих россиян (76%) продолжают отслеживать вакансии, даже если уже нашли подходящее место. Более того, значительная часть (66%) начинает поиск новой работы, не покидая текущую позицию.
Эти цифры говорят о растущей мобильности и осознанности трудоспособного населения. С одной стороны, это может быть связано со стремлением к более высокой оплате труда, интересным задачам или лучшим условиям работы. С другой стороны, это сигнализирует о неуверенности в стабильности текущего положения и желании иметь "запасной аэродром". В условиях дефицита кадров подобное поведение соискателей становится серьезным вызовом для работодателей.
Эксперты "Авито Работы" отмечают, что компании переориентируются с массового привлечения на повышение качества кандидатов и их удержание. Это включает в себя не только предложение конкурентной заработной платы, но и создание привлекательной рабочей среды, возможности для профессионального роста и развития, а также формирование сильного корпоративного бренда. Расширяется и воронка найма: все больше компаний готовы рассматривать студентов, соискателей старше 45 лет и пенсионеров, что говорит об осознании необходимости привлечения более широкого круга потенциальных сотрудников.
Однако, исследование выявило и существующие барьеры при поиске работы. Молодые соискатели в возрасте 16-24 лет сталкиваются с нехваткой опыта (40%) и завышенными требованиями в вакансиях (32%), в то время как соискатели 25-34 лет продолжают испытывать сложности с поиском "первого релевантного опыта". Эти данные подчеркивают важность программ стажировок и адаптации, а также необходимость пересмотра критериев отбора кандидатов со стороны работодателей.
"III квартал 2025 года подтвердил переход рынка труда в новую фазу: от экстенсивного найма к фокусу на качестве воронки и удержании людей. Мы также видим, какие барьеры мешают россиянам при поиске работы: молодежь 16–24 лет сталкивается с нехваткой опыта (40%) и завышенными требованиями в вакансиях (32%), а от соискателей 25–34 лет сохраняется запрос на «первый релевантный опыт»", — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
В заключение, рынок труда в России продолжает эволюционировать, и работодателям необходимо оперативно адаптироваться к новым реалиям. Фокус на удержании сотрудников, повышение качества воронки найма, расширение круга потенциальных кандидатов и устранение барьеров при поиске работы – ключевые факторы успеха в условиях дефицита кадров.
