Юные перспективы: как дефицит кадров открывает двери для молодежи на российском рынке труда
Российский рынок труда переживает заметные изменения: дефицит кадров вынуждает отечественные компании искать новых сотрудников среди молодежи.
В результате, работодатели все чаще обращают внимание на тех, кто сделал свои первые шаги во взрослую жизнь, но еще не достиг полной зрелости. Это касается молодых людей в возрасте от 16 до 18 лет, которые ранее едва ли могли рассчитывать на стабильную занятость. По данным сервиса «Авито Работа», за период с июля по сентябрь 2024 года количество вакансий для молодежи в России заметно увеличилось. Молодые люди стали востребованы в самых разных сферах экономики, что демонстрирует не только изменение подхода работодателей, но и раскрывает перед студентами новые возможности для карьерного роста. Фасовочные работы стали одними из самых популярных вакансий для молодежи: количество предложений в этой сфере увеличилось втрое. Такие позиции требуют аккуратности и внимательности, вместе с тем, не требуют специализированных навыков, что делает их доступными для большинства молодых людей. Не менее значительным был рост числа вакансий для менеджеров по работе с клиентами, который увеличился в 2,5 раза. Это указывает на то, что компании готовы обучать молодежь азам взаимодействия с клиентами, внедряя их в корпоративную культуру и готовя таким образом кадры на будущее. Далее, фасовщики и продавцы товаров тоже входят в этот тренд: число предложений для них практически удвоилось, что свидетельствует о том, что офисы и сети магазинов больших и малых городов нуждаются в дополнительных руках на местах продаж. Отдельного внимания заслуживают вакансии в общепите, где спрос на молодых сотрудников увеличился аж на 117%, если смотреть год к году. Это связано с ростом числа вновь открывающихся заведений, которые стремятся быстро приспособиться к рынку, и при этом оказать лучшие услуги и создать атмосферу, близкую молодому поколению. Таким образом, дефицит кадров открывает перед молодыми людьми новые возможности для профессионального развития. В условиях конкуренции работодатели не только приглашают молодежь в свои ряды, но и инвестируют в их обучение и развитие. Эти изменения на рынке труда могут стать для молодежи отличным стартом для построения успешной карьеры.
