Поколения выбирают свободу: почему молодежь покидает офисы?

Исследование Русской Школы Управления выявило ключевые причины увольнений среди представителей разных поколений, подчеркивая растущий разрыв между ожиданиями сотрудников и реалиями корпоративной среды.
 

Поколение Z, едва вступившее на рынок труда, демонстрирует высокую мобильность, обусловленную стремлением к достойной оплате, свободе и развитию.

Согласно исследованию, низкая зарплата является главным демотиватором для 71% молодых специалистов. Жесткий контроль и отсутствие гибкости, также важные факторы, влияют на решение об уходе для 70% представителей поколения Z. Недостаток возможностей для профессионального роста (62%) и неинтересные задачи (56%) также играют значительную роль. Желание перемен, будь то смена профессии, переезд или переход на фриланс, толкает к увольнению 52% молодых сотрудников.

Для миллениалов, поколения, находящегося в середине карьерного пути, приоритеты несколько иные. Низкая зарплата по-прежнему занимает первое место (76%), но на второе выходит перегрузка и выгорание (63%). Отсутствие возможностей для развития (59%), конфликты в команде (56%) и жесткий контроль (48%) также являются значимыми факторами, влияющими на решение об уходе. Миллениалы, стремящиеся к балансу между работой и личной жизнью, часто оказываются в ситуации, когда карьерные амбиции противоречат необходимости заботы о своем благополучии.

Результаты исследования поднимают важные вопросы о необходимости пересмотра подходов к управлению персоналом и создания более привлекательных условий труда для разных поколений. Компании, стремящиеся удержать ценных сотрудников, должны учитывать изменяющиеся потребности и ценности молодежи, предлагая конкурентную зарплату, гибкие условия работы, возможности для развития и интересные задачи