"Красные флаги" начальников: Как Россия теряет лояльных сотрудников

Новое исследование hh.ru и Dream Job выявило тревожную тенденцию: сотрудники массово теряют лояльность к своим компаниям из-за токсичного поведения руководителей.
 

Агрессия, обесценивание, некомпетентность и фаворитизм стали "красными флагами", которые отталкивают большую часть команд. При проявлении этих сигналов более 80% сотрудников задумываются об увольнении, а готовность рекомендовать работодателя падает до критических 11-25%.

При этом соискатели стали более осмотрительными: 45% стараются распознать негативные сигналы еще до трудоустройства, изучая отзывы и открытые источники. После выхода на работу реальность часто разбивает ожидания. "Кандидат может прийти в компанию ради зарплаты или громкого имени на рынке, но решение остаться надолго зависит от того, найдет ли он в лице руководителя профессиональную опору, поддержку и признание", — отмечает Борис Курбатов, основатель Dream Job.

Оценки руководителей варьируются: топ-менеджмент чаще получает похвалу за поддержку и рост (58,61%), тогда как средний и линейный менеджмент имеют более низкие показатели одобрения (43,68% и 41,11% соответственно). Наибольшее количество жалоб на начальство фиксируется в НКО, сферах искусства и образования, а минимальное — в телекоме. Исследование, охватившее более 350 тысяч отзывов, подчеркивает важность здоровой рабочей атмосферы и адекватного руководства для удержания талантов.