Известный бренд – залог успеха: большинство россиян мечтают работать в популярных компаниях

Публичность работодателя играет ключевую роль в привлечении соискателей. Согласно недавнему исследованию, проведенному платформой онлайн-рекрутинга совместно с агентством FAVES Communications, 81% россиян предпочли бы трудоустройство в компанию с хорошей репутацией на рынке. Основная причина – более высокий уровень доверия к известным брендам.

Интересно отметить, что повышенный спрос наблюдается на такую, казалось бы, неожиданную комбинацию, как повар-кассир. В целом, предпочтение известным компаниям обусловлено несколькими факторами. 65% опрошенных считают, что известные работодатели заботятся о своей репутации и создают комфортные условия труда. 30% уверены, что такие компании строго соблюдают трудовой кодекс, что является важным преимуществом. Для 19% респондентов работа в престижной организации, "у всех на слуху", является вопросом статуса.

Меньшая часть соискателей (13%) отдает предпочтение неизвестным работодателям, аргументируя это тем, что такие компании меньше тратят на маркетинг и больше инвестируют в персонал. 5% опрошенных просто не любят публичность, а 3% считают, что в малозаметных компаниях меньше требований к поведению сотрудников вне работы.

Важность известности бренда как гаранта комфортных условий труда особенно актуальна для специалистов в сфере продаж и обслуживания клиентов (74%), IT и туризма/гостиничного бизнеса/ресторанного дела (по 71%), а также маркетинга, рекламы и PR (70%). Любопытно, что наибольшее доверие к известным брендам проявляют молодые соискатели в возрасте 18-24 лет (74%), в то время как среди людей старше 55 лет этот показатель снижается до 50%.